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Hablemos de sostenibilidad
Cómo entender el PIB
Ventaja competitiva con la cultura organizacional
Cómo encontrar el proposito
MODELO DE TRABAJO HÍBRIDO
Formas clave de generar confianza en el trabajo
EL MAL MANEJO DE LAS EXPECTATIVAS DE INFLACIÓN
Las COP ¿Que hacer?
Guía de uso del Sigep
¿Qué debo hacer si no encuentro mi entidad o mi cargo?
Usuario inactivo del Sigep
Publicación periódica de información que establece la Ley 2013 de 2019
En qué fecha debe presentarse la Declaración de Ley 2013 de 2019?
¿Qué diferencia hay entre la Declaración de Bienes y Rentas (Ley 190 de 1995) y la Declaración de bienes y Rentas y Conflictos de interés (Ley 2013 de 2019)?
¿Qué debo hacer si en mi declaración diligencié mal la información o cargué un documento que no corresponde?
¿Quiénes deben declarar información como Personas Expuestas Políticamente ?
Ofertas públicas de empelo
Planeador II Régimen Especial
Economista I Contratación Directa (Ley 1150 de 2007)
Ingeniero I Régimen Especial
LicenciadorI Contratación Directa (Ley 1150 de 2007)
Artista escenicoI Contratación Directa (Ley 1150 de 2007)
PromotorI Contratación Directa (Ley 1150 de 2007)
PromotorI Contratación Directa (Ley 1150 de 2007)
PromotorI Régimen Especial
Las COP ¿Que hacer?
Circulares Gobiernos
DIRECTIVA PRESIDENCIAL No 01 DE 2022
CIRCULAR EXTERNA NO. 100-019
CIRCULAR N°. 100-008 DE 2021
Qué diferencia hay entre la declaración del Decreto 830 de 2021 y la declaración establecida por la Ley 2013 de 2019?
¿Qué es el Sigep?
El SIGEP es la abreviación de el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público. Esta herramienta esta al servicio de la administración pública y de los ciudadanos de a pie. En esta plataforma creada por la función pública la esta consignada información de carácter institucional tanto nacional como territorial, que tiene relación con: el tipo de entidad, el sector al que pertenece, la conformación, la planta de personal, los empleos que posee, el manual de funciones, los salarios, las prestaciones, entre otras; información con la que se identifican nuestras instituciones Colombianas.
De igual manera, este sistema tiene la información sobre el recurso humano al servicio de las organizaciones públicas, en lo que se refiere a datos de las hojas de vida, declaración de bienes y rentas y sobre las tareas propias de las áreas encargadas de administrar al personal vinculado a éstas.
El SIGEP igualmente es una herramienta de administración para las instituciones públicas, al darles la capacidad de adelantar con base en la información del sistema y la viabilidad del mismo, tareas como la movilidad de personal, el Plan Institucional de Capacitación, evaluación del desempeño del empleado, programas de bienestar social e incentivos.
Con la información del sistema se toman decisiones institucionales y de gobierno, así como que se diseñan las políticas públicas en cuanto a gestión institucional y de recursos humanos